キミ・ハクリネン（19歳）は機械工になるためにトレドゥ（フィンランドのタンペレにある職業訓練学校）を卒業する。3年間の研修は、当社工場での14週間のインターンシップで終了する。
"機械部門で働いています。ワークピースの交換や機械のメンテナンスをしています。私のノウハウは大幅に増えたし、インターンシップでは学校よりも多くのことを学んだように感じる。学校では基礎を学び、ここではそれを職人技へと深めることができた。私は実際の仕事に取りかかりたいという強い衝動に駆られた。仕事はとても順調で、いつも同僚に助けを求めることができた。職場にいるのと学校にいるのとではまったく違う。その違いは、すべての生徒にとって重要なことだ。"
コスキは、しばらく機械工を見つけるのが難しかったと話す。そのため、インガソール・ランドはタンペレの地元職業学校の教師から直接、学生に採用の問い合わせをしている。
"通常、2年生はここでインターンシップから始まり、夏の研修生として戻り、最終的に正社員として働き始める。これは結果的にいい移行だった。インターン期間中に、その人が適任かどうかを見極め、夏の間に、正社員の仕事が始まるプロフェッショナルに近い状態になるまで教育する。"
タンペレ・インガーソル・ランドの工場では約160人の従業員が働いているが、その中にはほとんどいつも学生がいる。生徒一人ひとりにカウンセラーがつく。上司が紹介を計画し、経験豊富な同僚が新人をオリエンテーションする。
キモ・コスキは、進学もサポートしていると話す：
"例えば、ある従業員はここで長く働いているが、今は機械エンジニアになるために勉強している。私自身、仕事と並行してマネジメントの専門資格の学位も取得し、学位を通じてスーパーバイザーの職に就きました。"
私たちにとって、生徒が卒業することは重要だ。学業を終えた学生は、素晴らしい知識と技術を身につけている。
